{"id":261,"date":"2020-07-13T07:44:13","date_gmt":"2020-07-13T10:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contabilidadeitabirito.com.br\/blog\/?p=261"},"modified":"2020-07-13T07:44:13","modified_gmt":"2020-07-13T10:44:13","slug":"beneficio-emergencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilidadeitabirito.com.br\/blog\/?p=261","title":{"rendered":"Benef\u00edcio Emergencial"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MP 936\/2020 \u00e9 Convertida em Lei e Traz Medidas Trabalhistas\u00a0Complementares<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00a0Lei 14.020\/2020, publicada dia 07\/Julho, resultado da convers\u00e3o da\u00a0Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, institui o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, al\u00e9m de estabelecer medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como j\u00e1 previa a MP 936\/2020, s\u00e3o medidas do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm) estabelecidos pela&nbsp;Lei 14.020\/2020:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>a) o pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda;<br>b) a redu\u00e7\u00e3o proporcional de&nbsp;jornada de trabalho&nbsp;e de sal\u00e1rio; e<br>c) a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria&nbsp;do&nbsp;contrato de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O BEm tem como premissa os seguintes objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>preservar o emprego e a renda;<\/em><\/li><li><em>garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e<\/em><\/li><li><em>reduzir o impacto social decorrente das consequ\u00eancias do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algumas Medidas Complementares Estabelecidos Pela Nova Lei<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Redu\u00e7\u00e3o e Suspens\u00e3o Setorial\/Departamental Total ou Parcial<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o art. 7 da nova lei,&nbsp;o empregador poder\u00e1 acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional&nbsp;de&nbsp;jornada de trabalho&nbsp;e&nbsp;de sal\u00e1rio de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso da redu\u00e7\u00e3o proporcional, o prazo ser\u00e1 por at\u00e9 90 (noventa) dias, prorrog\u00e1veis por prazo determinado em ato do Poder Executivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso da suspens\u00e3o, o prazo ser\u00e1 de no m\u00e1ximo de 60 dias, fracion\u00e1vel em 2 per\u00edodos de at\u00e9 30 dias, podendo ser prorrogado por prazo determinado em ato do Poder Executivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fato do Pr\u00edncipe \u2013 A Nova Lei Isenta a Responsabilidade do Governo Respons\u00e1vel<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o art. 29 da\u00a0Lei 14.020\/2020,\u00a0a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no art. 486 da\u00a0CLT\u00a0(fato do pr\u00edncipe ou for\u00e7a maior como motivo de rescis\u00e3o contratual)\u00a0n\u00e3o poder\u00e1 ser atribu\u00edda ao governo respons\u00e1vel\u00a0(federal, estadual ou municipal)\u00a0na hip\u00f3tese de paralisa\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o de atividades empresariais determinada por ato da respectiva autoridade, para o enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica decorrente do coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aviso Pr\u00e9vio \u2013 Possibilidade de Cancelamento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregador e empregado podem, como alternativa e em comum acordo, optar pelo&nbsp;cancelamento de&nbsp;aviso pr\u00e9vio&nbsp;em curso&nbsp;e&nbsp;adotar as medidas do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda como redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Garantia Provis\u00f3ria do Emprego<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aos empregados que receberem o Benef\u00edcio Emergencial, fica reconhecido a garanta provis\u00f3ria no emprego nos seguintes termos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>durante o per\u00edodo acordado de redu\u00e7\u00e3o da\u00a0jornada de trabalho\u00a0e do sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do\u00a0contrato de trabalho;<\/em><\/li><li><em>por per\u00edodo\u00a0equivalente ao acordado para a redu\u00e7\u00e3o ou a suspens\u00e3o do contrato, contado a partir do seu restabelecimento;<\/em><\/li><li><em>no caso da empregada gestante, por per\u00edodo equivalente ao acordado para a redu\u00e7\u00e3o da jornada\/sal\u00e1rio e suspens\u00e3o do\u00a0contrato de trabalho, contado a partir do t\u00e9rmino do per\u00edodo da garantia estabelecida na al\u00ednea \u201cb\u201d do inciso II do caput do art. 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota<\/strong>:\u00a0\u00a0a\u00a0dispensa sem justa causa\u00a0do\u00a0empregado pessoa com defici\u00eancia ser\u00e1 vedada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Demiss\u00e3o Sem Justa Causa Durante a Garantia Provis\u00f3ria do Emprego<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E empregador que\u00a0demitir sem justa causa\u00a0o empregado durante o per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, estar\u00e1 sujeito ao pagamento, al\u00e9m das parcelas rescis\u00f3rias previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor, de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>50% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, se a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio for entre 25% a 50%;<\/em><\/li><li><em>75% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, se a redu\u00e7\u00e3o de\u00a0jornada de trabalho\u00a0e de sal\u00e1rio for entre 50% a 70%; ou<\/em><\/li><li><em>100% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, se a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio for superior a 70% ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Normas Complementares \u2013 Minist\u00e9rio da Economia<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compete ao Minist\u00e9rio da Economia coordenar, executar, monitorar e avaliar o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda e editar normas complementares necess\u00e1rias \u00e0 sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio da Economia divulgar\u00e1 semanalmente, por meio eletr\u00f4nico, as informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre os acordos firmados, com o n\u00famero de empregados e empregadores beneficiados, bem como divulgar\u00e1 o quantitativo de demiss\u00f5es e admiss\u00f5es mensais realizados no Pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MP 936\/2020 \u00e9 Convertida em Lei e Traz Medidas Trabalhistas\u00a0Complementares A\u00a0Lei 14.020\/2020, publicada dia 07\/Julho, resultado da convers\u00e3o da\u00a0Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, institui o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, al\u00e9m de estabelecer medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica. 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